一、基本原则

1. 管理原则：遵循“实事求是、按劳取酬、合理规范、从严控制”的原则。

二、劳务费分类与适用范围

1. 类别划分：

• 校外劳务费：支付给非本校在职人员（如校外专家、退休人员、学生等），包括讲学费、评审费、咨询费、考务费、劳务用工费。

• 校内劳务费：支付给在编或人事代理人员承担校内其他单位委托的任务。

2. 禁止情形：

• 副处级以上人员工作日参加校内公务活动；

• 工作人员履行本职工作的行为；

• 严禁虚报人员、虚构事由套取劳务费。

三、发放标准

1. 标准依据：优先执行上级规定，无明确规定的按学校标准执行。

2. 校外劳务费标准（税前）：

• 讲学费：院士/知名专家≤1500元/学时，正高级职称≤1000元/学时，副高级及以下≤500元/学时（每半天最多4学时）。

• 评审费/咨询费：学科/科研评审≤1500元/半天；招标评审按时长、专家属地差异化定价（如3小时内本地专家300元/人）。

• 劳务用工费：一般临时用工≤200元/天（半天≤100元），技术性用工可上浮1-2倍。

• 考务费：按人事处2019年24号通知执行。

3. 校内劳务费标准：

• 双休日/节假日委托工作：≤200元/天（半天≤100元）；

• 晚上延长工作≥3小时：≤100元/次，<3小时不发放。

4. 节约要求：

• 合并评审减少费用，优先选用校内专家；

• 对学生劳务费从严控制，以精神奖励为主。